Nom du poste




Un (01) Directeur des relations extérieures (BAC+5) (Abuja, Nigeria)

Taches à exercer




Une structure recrute: Un (01) Directeur des relations extérieures (BAC+5) (Abuja, Nigeria)


Mission:
Développer et mettre en œuvre des mécanismes efficaces pour la coordination des stratégies de mobilisation des ressources de la Commission conformément à la vision stratégique de la STRUCTURE;
• Développer des mécanismes de suivi et de coordination de la mobilisation des ressources avec les partenaires de développement, conformément aux directives du président de la Commission;
• Harmoniser les activités de mobilisation des ressources conformément à la vision stratégique de la STRUCTURE;
• Développer et mettre en œuvre des mécanismes pour la mise en œuvre des politiques et stratégies de partenariat;
• Préparer des notes techniques pour le président à l'intention du public et diverses réunions avec des partenaires externes;
• Gérer les relations de la Commission avec les différentes parties prenantes impliquées dans le processus d'intégration régionale et la mise en œuvre des programmes de la Commission;
• Développer et mettre en œuvre des mécanismes pour une coordination efficace des relations avec les bureaux nationaux et les représentations permanentes de la STRUCTURE à Abuja;
• Développer et mettre en œuvre des procédures pour surveiller les relations avec les organisations de la société civile en liaison avec les départements concernés;
• Développer et assurer la maintenance d'une base de données pour surveiller correctement les partenariats;
• Gérer le processus d'accréditation des nouveaux ambassadeurs, des chefs de missions diplomatiques et des organisations internationales auprès de la Commission;
• Effectuer toute autre tâche confiée par le président de la Commission.



Conditions à remplir




Profil recherché:
• Master (ou équivalent) en relations internationales, en sciences politiques, en administration publique ou dans une discipline apparentée d'une université reconnue;
• Douze années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la fourniture d’analyses stratégiques et de conseils en matière de politiques, y compris dans des organisations internationales;
• Posséder une connaissance approfondie des concepts avancés de dialogue avec les homologues régionaux et les autres parties prenantes pour renforcer les efforts de plaidoyer, en intégrant les perspectives nationales, régionales et mondiales, ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques et procédures pertinentes de la structure;
• Bonne connaissance et compréhension du rôle de la structure dans les affaires africaines et internationales, et bonne compréhension des règles, règlements, politiques et directives de la structure et de leurs applications;
• Expérience de travail avec les États membres, le corps diplomatique et les organisations intergouvernementales;
• Solide expérience de la mobilisation et de la coordination des ressources;
• Connaissance approfondie démontrée de la gestion des parties prenantes, de la communication, de la gestion de projet et des pratiques et procédures de gestion des partenaires.
- Avoir moins de 50 ans. Cette disposition ne s'applique pas aux candidats internes.

COMPETENCES CLES DE LA STRUCTURE
• Expérience récente et progressive de la haute direction dans la création de partenariats stratégiques, la collaboration et la création d'un consensus avec de multiples parties prenantes internes et / ou externes sur des problèmes complexes au sein d'organisations gouvernementales ou internationales multidisciplinaires;
• Connaissance du mandat, du plan / des priorités stratégiques de la structure;
• Faites preuve de cohérence dans les actions, les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats, ce qui implique un profond engagement à faire ce qui convient pour la bonne raison, quelles que soient les circonstances;
• Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les chefs d'institutions, les représentants élus et les employés statutaires afin de faciliter la conformité, de renforcer l'engagement, de résoudre les conflits et d'obtenir un soutien pour le changement;
• Aptitude à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée;
• Capacité à promouvoir une culture dans laquelle les personnes se tiennent personnellement responsables des résultats;
• Aptitude à assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités du projet et des produits livrables du programme conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la structure;
• Aptitude à effectuer des examens périodiques des performances du personnel conformément au système de gestion des performances de la structure et à encadrer le personnel pour garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe;
• Capacité à superviser la gestion de projet, les contrôles internes et la gestion des ressources financières et à traiter les problèmes avec confiance et compétence, tout en prenant des décisions qui illustrent une prise de décision impartiale et non partisane.
• Aptitude à faire preuve de l’initiative et de l’ingéniosité nécessaires pour répondre simultanément à divers besoins des parties prenantes, s’acquitter de multiples tâches et obtenir des résultats positifs;
• Capacité à créer des synergies avec les groupes de clients et d’autres personnes pour atteindre les objectifs en matière de définition et de suivi des normes de service et des indicateurs;
• Capacité à motiver et à engager les autres dans la promotion ou l'adoption de meilleures pratiques dans les services à la clientèle;
• Aptitude à identifier et à améliorer les services et les interactions client par l’intermédiaire de réseaux appropriés et à créer des moyens novateurs de les traiter de manière responsable et transparente.
• Connaissance de l'environnement réglementaire antidiscriminatoire / des droits de l'homme et aptitude à élaborer des stratégies visant à créer un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l'équilibre hommes-femmes et à l'abri du harcèlement et de la discrimination;
• Compréhension des divers points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, prise en compte des différences de groupes, des questions liées à l’égalité des sexes et capacité à contribuer, à défendre et / ou à élaborer des politiques sensibles à l’égalité des sexes et adaptées aux différentes cultures;
• Aptitude à créer un environnement de travail interactif, diversifié et inclusif, capable de réunir efficacement un large éventail d’idées et d’expériences en vue de résoudre des problèmes, d’élaborer des projets / programmes et d’améliorer les résultats;
• Capacité et responsabilité d'incorporer une perspective de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.
• Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits indépendamment des différences / positions culturelles, des différences entre les sexes, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturels et liés au genre.
• Compréhension de la structure organisationnelle de la structure, de la culture et de la dynamique du lieu de travail;
• Capacité à appliquer ses connaissances du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la structure pour élaborer / moderniser des politiques et des programmes et / ou mettre en œuvre des politiques et des programmes de manière durable et efficace;
• Sens des affaires, politique et social bien développé, démontrant un engagement fort envers la vision et le mandat de la structure;
• Aptitude à juger et à prendre des décisions sur des questions relatives à l'élaboration de politiques et de stratégies importantes pour la réalisation du mandat de la structure et l'amélioration des résultats pour les États membres.
• Aptitude à rédiger des rapports et à analyser des rapports, ainsi qu'à déterminer les zones d'obstacles ou de défis potentiels et à élaborer des solutions ou des solutions de remplacement innovantes pour lever les obstacles et réaliser les priorités stratégiques / opérationnelles;
• Aptitude à anticiper et à interpréter les effets des changements environnementaux (sociaux, économiques et politiques), son impact et à formuler des recommandations.
• Aptitude à identifier / aborder les forces et les faiblesses, à stimuler la créativité, à réduire la résistance au changement et à améliorer la réalisation des objectifs stratégiques;
• Aptitude à prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles;
• Aptitude à coordonner la gestion du cycle de projet / programmes des partenaires de développement et à en assurer le succès de la mise en œuvre
• Aptitude à écouter et à comprendre activement les points de vue des autres pour éclairer des affirmations, des décisions ou des recommandations.
• Capacité à établir plusieurs relations de collaboration externes et réseaux pour soutenir des objectifs stratégiques et opérationnels; identifier les problèmes clés et accommoder les acteurs clés avec des plans de communication et de gestion des parties prenantes bien conçus;
• Capacité à communiquer avec clarté et conviction, à faire des présentations convaincantes qui promeuvent de nouvelles idées, idées et perspectives et à une meilleure compréhension des problèmes et des défis;
• Faire preuve d'écoute active pour encourager une communication plus étroite entre les membres de l'équipe, faire preuve de prudence, leur faire sentir qu'ils sont valorisés et susciter l'engagement des employés dans toutes les institutions et agences
• Excellentes compétences en matière de négociation et de gestion des conflits, axées sur l’établissement et le développement de relations efficaces et collaboratives;
• Maîtrise des technologies de l'information et de la communication (TIC);
• Maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la structure (anglais, français et portugais). La connaissance d'un autre sera un atout supplémentaire.
• Compétences supérieures en planification illustrées par la définition d'attentes claires et la supervision cohérente et efficace des pratiques de gestion du rendement afin de garantir le respect des objectifs et des normes;
• Capacité à définir des objectifs / résultats efficaces et à gérer le changement de manière à faire preuve de résilience, de sang-froid et de perspectives positives dans un climat d'incertitude et d'ambiguïté;
• Capacité à permettre le développement de talents organisationnels et individuels tout au long de la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels, de programmes, de projets et individuels;
• Aptitude à mettre en œuvre des plans, à mobiliser et à engager les gens, à identifier les facteurs de succès critiques, à atténuer les risques, à surveiller les indicateurs et les réactions, à prendre des mesures correctives et à renforcer les capacités de durabilité;
• Capacité à mettre en place des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et à tirer les leçons des échecs et des erreurs pour assurer une amélioration continue.




Lieu de travail




Abuja, Nigeria


Pièces à fournir




Dossier de candidature:
Un curriculum vitae et la copie des diplômes requis

Vous avez la possibilité d'envoyer votre dossier par courrier électronique
Conseils de Auredo




Si vous désirez mieux présenter votre CV, vous pouvez télécharger nos modèles de CV. Cliquez ici.

Si vous désirez que le Coach Expert en Emploi vous conseil, Cliquez ici.

Téléchargez le livre "Pour vite trouver un Emploi", Cliquez ici.

Date limite




29-1-2020


Lieu de dépôt de dossier










Note: Auredo n'est ni l'intérimaire du recruteur, ni le recruteur en lui même. Veuillez donc ne pas adresser votre lettre de motivation, demande ou toutes autres pièces à Auredo.

NOUS DECONSEILLONS FORTEMENT AUX DEMANDEURS D’EMPLOI DE DONNER DES FRAIS D'ETUDES DE DOSSIERS, DES COTISATIONS OU DE SOUSCRIPTIONS DE QUELQUES NATURES QUE SE SOIENT AUX RECRUTEURS.



Le reste des Offres