Nom du poste




Un (01) directeur (BAC+5) (Lomé, Togo)

Taches à exercer




Une structure recrute: Un (01) directeur (BAC+5) (Lomé, Togo)


Mission:
a) Diriger l'identification, la sélection et la hiérarchisation des projets d'infrastructure d'intégration régionale en consultation avec la Commission de la STRUCTURE, les États membres et le secteur privé;
b) initier et / ou entreprendre les études et activités nécessaires à la préparation et au développement de projets d'infrastructure en vue de rendre les projets rentables;
c) supervise la gestion des fonds de préparation du projet d'infrastructure et de tous les autres fonds mis à sa disposition;
d) Veiller à ce que la PPDU serve de centre de coordination régional pour le renforcement des capacités de structures similaires dans les États membres de la STRUCTURE;
e) Diriger la mobilisation des ressources nécessaires à la préparation et au développement de projets d'infrastructure;
f) aider à créer un climat attrayant pour le financement et les investissements dans les projets d'infrastructure régionaux;
g) Diriger les négociations et conclure des accords de coopération et / ou de partenariat avec des institutions régionales et sous-régionales dans le domaine de la préparation et du développement de projets d'infrastructure;
h) Assurer le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre des projets soutenus par PPDU;
i) agir en tant que représentant principal de la PPDU dans ses relations avec toutes les principales parties prenantes;
j) initier et conduire le recrutement du personnel conformément à la structure organisationnelle et aux procédures pertinentes, telles qu'adoptées par le Comité de pilotage PPDU / STRUCTURE;
k) rehausser la réputation de l'unité par la qualité des projets préparés;
l) S'acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le comité directeur de la PPDU.




Conditions à remplir




Profil recherché:
• Master (ou équivalent) d'une université reconnue en ingénierie; ou toute maîtrise (ou équivalent) en sciences appliquées liées à l'infrastructure d'une université reconnue; Une maîtrise en économie, en administration des affaires ou en finance et une vaste expérience des projets d'infrastructure constitueront un atout supplémentaire.
• 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’élaboration de projets d’infrastructure dans le développement de projets d’infrastructure, avec au moins sept années d’expérience dans les questions relatives à la région de la STRUCTURE; expérience de travail avec des États membres et des délégations dans le cadre d’organisations internationales; vaste expérience de la planification, du financement et de la supervision de programmes et de projets;
• Connaissance de l'élaboration de politiques et de stratégies, de la gestion du changement et de questions connexes, avec de larges résultats / impacts géographiques;
• aptitude à diriger l’élaboration, la gestion et l’examen de rapports et de documents sur des questions techniques et politiques;
• Connaissance des politiques de la STRUCTURE, des systèmes de gestion, des systèmes administratifs, budgétaires et de dotation en personnel, des procédures et des réglementations;
• Expérience progressive de cadres supérieurs dans l'établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et la création d'un consensus avec de multiples parties prenantes sur des questions critiques et / ou complexes.
• Compétence avérée dans la préparation, le développement, la conception et la mise en œuvre d'investissements dans le financement de projets d'infrastructure / partenariats public-privé (PPP), y compris la réalisation d'études de faisabilité, la passation des marchés et la gestion des contrats;
• Expérience avérée de la gestion efficace d’équipes pour la prestation de programmes avec une vision stratégique et une orientation opérationnelle:
• Expérience démontrée de leadership dans l'établissement de partenariats stratégiques, le travail en collaboration et la création d'un consensus avec de multiples parties prenantes (notamment les gouvernements nationaux);
• Expérience confirmée dans la négociation et la conclusion d'accords de coopération et / ou de partenariat avec des institutions régionales et internationales dans le domaine de la préparation et du développement de projets d'infrastructure.
• Expérience de la mobilisation de ressources auprès des donateurs / partenaires de développement et de financement
• Le poste de directeur de la PPDU a une durée de 5 ans renouvelable une fois (article 8.2e du règlement de la STRUCTURE, C / REG. 5/08/11).
• Avoir moins de 50 ans. Cette disposition ne s'applique pas aux candidats internes.

COMPETENCES CLES DE LA STRUCTURE:
• passion démontrée et engagement envers les principes, les valeurs et l'éthique de la fonction publique et la pratique de la responsabilisation dans la gestion du secteur public;
• Capacité démontrée à promouvoir une perspective équilibrée du leadership et de l'organe directeur de l'organisation afin de maintenir la mission, la vision et les valeurs de la structure à l'avant-plan du processus de prise de décisions et d'actions de l'employé;
• Capacité d'inspirer, de motiver et d'impliquer avec succès des personnes pour résoudre des problèmes de manière créative et innovante et pour résoudre des problèmes; développe une culture dans laquelle les membres du personnel se tiennent personnellement responsables des résultats;
• Sens aigu du discernement, jugement supérieur, tact et diplomatie pour travailler avec divers groupes d'intérêts et parties prenantes, pour influencer / éclairer les orientations politiques et faire progresser les priorités stratégiques;
• Capacité à mener des négociations de haut niveau avec des clients de haut niveau tout en tenant compte des agendas des différentes parties prenantes, des normes culturelles, des facteurs de situation, des intérêts de la structure; démontre la capacité de s'associer avec des clients internes et externes;
• Capacité à identifier et à exploiter les synergies avec d'autres départements, agences spécialisées et acteurs et partenaires clés pour atteindre les objectifs;
Il gère et gère des accords de services complexes et des relations stratégiques avec les États membres. dirige et / ou supervise les activités de nouveaux programmes et projets.
• Comprend les divers points de vue culturels, en particulier en Afrique de l’Ouest, et sensibles aux différences de groupes; capacité à combattre les préjugés et l'intolérance;
• joue un rôle de leader dans la définition de l'éthique, des valeurs et de la culture de l'organisation en les communiquant et en les illustrant de manière constante;
• comprend l'inclusion, l'impact des préjugés inconscients et comment gérer et exploiter les différences; aptitude à établir / appliquer le lien entre diversité et innovation et à superviser un système de gestion des talents toujours inclusif, transparent et bien compris;
• Capacité et responsabilité d'incorporer une perspective de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité
• Capacité à identifier les obstacles aux principes d'équité, de justice et de transparence, à superviser les indicateurs de diversité pour la planification et l'élaboration de programmes et à créer un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
• Connaissance du mandat de la structure, du plan / des priorités stratégiques ainsi que de la situation / des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, en particulier en ce qui concerne son propre champ de travail;
• Compréhension du mandat de la structure, des programmes et projets sectoriels ainsi que de la structure organisationnelle, de la culture sur le lieu de travail et de sa dynamique;
• Connaissance avérée des règles et procédures de la structure, dont la mise en œuvre est nécessaire à la réalisation des objectifs, à la mise en place de contrôles internes fiables ainsi qu’au suivi et à l’évaluation des programmes, des plans et des politiques;
• Bonne connaissance des accords de partenariat de la structure, des programmes et projets sectoriels, des politiques et pratiques en matière d’achats, de finances et de ressources humaines, ainsi que de réformes internes et d’initiatives de développement des capacités.
• Capacité à penser de manière créative et à innover pour générer des alternatives, visualiser de nouvelles possibilités, contester des hypothèses, et être ouvert à des informations supplémentaires; ajuster les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour effectuer les tâches;
• Capacité à hiérarchiser les étapes d'action pour rester concentré sur les objectifs clés tout en gérant des demandes multiples et des priorités concurrentes;
• Aptitude à analyser les rapports ou les relations de travail entre plusieurs agences et institutions, à reconnaître les zones d'obstacles ou de défis potentiels et à proposer des solutions ou des solutions de rechange pour réaliser les priorités stratégiques.
• Capacité à obtenir des informations, des opinions et des recommandations de différentes sources pour éclairer les décisions, produire des conclusions et conduire le changement.
• Faire preuve d'écoute active pour encourager une communication plus étroite entre les membres de l'équipe et stimuler l'engagement des employés dans toutes les activités de l'unité.
• aptitude à articuler clairement les liens entre la stratégie de l'Unité et les objectifs de la Commission de la structure;
• s'assure que les plans de communication sont élaborés et mis en œuvre afin que les publics soient informés en temps opportun;
• Maîtrise des expressions orales et écrites dans l'une des langues officielles de la structure (anglais, français et portugais). La connaissance d'un autre sera un atout supplémentaire.
• Capacité solide d'élaborer des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuster les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour effectuer les tâches;
• Prévoir les risques et ajuster les priorités en fonction des besoins; alloue suffisamment de temps et de ressources pour effectuer les tâches;
Traduire l'orientation stratégique, y compris la vision, la mission et les valeurs en stratégies efficaces; développe, dirige et assure une communication significative de la vision partagée, des valeurs, de la mission et de la direction stratégique pour inspirer et influencer les autres; positionne l'organisation pour faire face aux tendances, problèmes et opportunités émergents et à long terme;
• Établit les attentes en matière de performance et supervise la mise en œuvre et la surveillance des programmes de gestion de la performance pour s'assurer que tous les employés répondent aux attentes en matière de performance.






Lieu de travail




Lomé,Togo


Pièces à fournir




Dossier de candidature:
Un curriculum vitae et la copie des diplômes requis

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Date limite




29-1-2020


Lieu de dépôt de dossier










Note: Auredo n'est ni l'intérimaire du recruteur, ni le recruteur en lui même. Veuillez donc ne pas adresser votre lettre de motivation, demande ou toutes autres pièces à Auredo.

NOUS DECONSEILLONS FORTEMENT AUX DEMANDEURS D’EMPLOI DE DONNER DES FRAIS D'ETUDES DE DOSSIERS, DES COTISATIONS OU DE SOUSCRIPTIONS DE QUELQUES NATURES QUE SE SOIENT AUX RECRUTEURS.



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