Nom du poste




Un (01) Country Manager (Bénin)

Taches à exercer




Une structure recrute: Un (01) Country Manager (Bénin).

RESPONSABILITÉ : Le Country Manager sera responsable devant la Chief Operation Officer (COO) du Global Office par l’intermédiaire du Directeur Régional pour l’Afrique de l’Ouest. Le Country Manager guidera la conception de cette stratégie de passage à échelle, sous la supervision du Directeur Régional. Le Directeur Régional, avec le soutien du Country Manager construira et conduira les mouvements nationaux et régionaux pour le Développement mené par les Communautés.

RESULTATS :
1. Stratégie d’exécution : Spécifique au Benin, elle est mise en œuvre de manière à contribuer à la mission et aux objectifs globaux de la structure.
Traduire la stratégie en plans de mise en œuvre ;
Evaluer la stratégie et la mise en œuvre, en modifiant et adaptant les plans originaux de façon à atteindre les objectifs définis ;
Mettre en place, développer et renforcer les partenariats pertinents (avec les ONG locales et internationales, les agences gouvernementales et internationales compétentes, etc.), en utilisant les plates-formes nationales pertinentes, les alliances existantes et le réseau propre de la structure ;
Communiquer de manière ouverte, régulière et efficace avec le réseau international des bureaux la structure afin d’assurer la transparence, la collaboration et l’alignement la vision, la mission, les principes et valeurs de la structure ;
Fournir des rapports d'avancement sur les progrès en général (trimestriel) à la structure et à des investisseurs spécifiques pour des projets spécifiques (à une fréquence convenue dans des accords écrits à cet effet).

2. Stabilité financières : les objectifs de collecte de fonds sont atteints, les projets sont financés, un budget annuel équilibré est approuvé et comptabilisé, les dépenses font l'objet d'un suivi et les obligations en matière de rapports financiers sont respectées.
Mobiliser des ressources nationales et internationales nécessaires à l’équilibre budgétaire du pays, de préférence à partir des budgets du gouvernement du pays ;
Evaluer les opportunités de financement, développer des propositions de financement, et en coordination avec le Global Office, obtenir les financements auprès des donneurs nationaux et internationaux ;
Elaborer des budgets annuels équilibrés et qui seront approuvés par la structure ;
Etablir les budgets des différents programmes du pays, conformément aux accords internes et aux contrats de financement pertinents, en tenant compte des dépenses conformément auxdits accords et contrats ;
En coordination avec le responsable finance, établir le suivi des budgets et proposer des stratégies de correction en cas de dépassement ou de sous-utilisation des dépenses ;
Présenter des états financiers détaillés au Global Office de la structure tous les trimestres ;
Fournir annuellement des ‘’clean audits report’’ à la structure, qui sont conformes aux lois réglementaires nationales en matière de rapport financier.

3. Gestion du personnel et du Conseil Consultatif National : le personnel et les membres du CCN sont gérés de manière à être motivés et à exécuter leurs tâches de manière efficace et efficiente.
Assurer la dotation en personnel quantitatif et qualitatif appropriée du bureau du programme pays, mener des entretiens de recrutement et de sélection afin d’atteindre les objectifs fixés.
Gérer globalement les employés, et via les superviseurs, vérifier leurs résultats quantitatifs et qualitatifs, en offrant un apport motivant, une assistance et un accompagnement si nécessaire ;
S'assurer que tous le personnel et contracteurs adhèrent aux principes, valeurs et à la méthodologie de la structure ;
Identifier les besoins en formation et développer un plan de formation en accord avec le département des Ressources Humaines ;
Faciliter les activités du Conseil Consultatif National composé d’éminents citoyens du pays.
4. Représentation de l’organisation : en étroite collaboration avec le Directeur Régional et sous sa direction, la structure est représenté de manière à répondre aux besoins et à la réputation de l’organisation.
Entretenir des relations avec les parties prenantes concernées : Gouvernement central, les collectivités locales, les organisations bilatérales et multilatérales, les organisations non gouvernementales ;
Représenter l'organisation lors de réunions internes et externes, jouer le rôle d'hôte et de porte-parole, promouvoir activement le Project dans les médias et prendre la parole lors de conférences et de débats pertinents ;
Sauvegarder, maintenir et promouvoir la réputation de la structure dans toutes ses activités et ses programmes. Assurer la continuité de son positionnement dans l’arène des acteurs de développement ;
Faire valoir par un leadership éclairé, l’approche et le développement innovant de la structure comme une contribution à l’élimination de la faim chronique et de l’extrême pauvreté.



Conditions à remplir




Profil recherché :
Être de nationalité béninoise ou autorisé(e) a travailler au Benin sans nécessiter de demande de visa de la part de l’employeur, maintenant ou dans le futur;
À égalité de chances, la préférence sera accordée aux candidates féminines.

Education : diplôme universitaire dans un domaine pertinent

Expérience :
Minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans une organisation non-gouvernementale, de préférence axée sur la mission de la structure
Des compétences et un talent avéré pour la collecte de fonds, le réseautage et la création de partenariats ; avoir développé des propositions de financement, budgets, et obtenu leur financement ;
Gestion efficace d’une organisation de taille moyenne, de préférence internationale, et avoir assuré la pérennité des programmes.
Expérience avérée dans le « team building » se traduisant par des qualités en termes d’organisation pour soutenir et renforcer les membres d’une équipe ; succès avéré dans un rôle de leadership ;
Capacité démontrée à travailler avec différentes cultures, une importante expérience de travail international et une compréhension des questions de développement international
Compétences et caractéristiques personnelles
Une réflexion stratégique et visionnaire associée aux compétences organisationnelles nécessaires pour garantir la mise en œuvre des stratégies et l’atteinte des objectifs ;
Excellente capacité de jugement, de suivi et de démonstration de compétences décisionnelles auxquelles s’ajoute la capacité à déléguer ;
Un style de travail accessible, transparent, collaboratif, inclusif et compatissant qui dynamise et inspire le personnel et les volontaires de la communauté, qui respecte et soutient leurs capacités, qui les sollicite activement et considère leur contribution et enfin qui les motive à bien travailler en équipe, tout en leur fournissant un sens clair de l'orientation et de responsabilité ;
Solides compétences en communication - un orateur public charismatique, efficace au niveau national et destiné à un large éventail de publics, y compris les médias. Un bon orateur qui valorise les divers points de vue et sollicite les contributions de l'ensemble de l'organisation. Écrivain efficace, capable de communiquer des messages clairement et intelligemment à divers publics, à la fois en interne et à l’externe ;
La connaissance pratique de l’anglais est requise.

Attitude
Exemple vivant des valeurs de la structure dans la pratique ;
Démontre son engagement envers la vision, la mission et les principes de la structure ;
A l'aise avec une prise de risque calculée, sans peur, optimiste et constructif ;
Ambitieux et dynamique ;
Engagement fort envers les valeurs personnelles d'intégrité et d'honnêteté ;
L’humour et la grâce sous pression ;
Capacité à s’engager à long terme dans l’organisation.

Ce que la structure offre
Une organisation ambitieuse offrant de nombreuses opportunités de développement ;
Un contrat d'un an, renouvelable suivant la performance ;
Salaire : basé sur l’expérience
Date de prise de service : dès que possible




Lieu de travail




Bénin


Pièces à fournir




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Date limite




01-7-2019


Lieu de dépôt de dossier










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