Nom du poste




Un(e) (01) Chargé principal de l’éducation et du genre (BAC+5) (Côte d'ivoire)

Taches à exercer




Une structure recrute un(e) Chargé principal de l’éducation et du genre (BAC+5)

Mission

Diriger l’intégration de la dimension genre dans l’éducation et la formation professionnelle et dans l’ensemble du département;

-Fournir un leadership et un soutien dans l’intégration du genre dans le secteur de l’éducation ainsi que dans d’autres secteurs pertinents et les équipes de portefeuille dans le traitement et la supervision des programmes, y compris les opérations non souveraines (ONS);

-Collaborer avec les chefs de projet et les équipes régionales pour concevoir et mettre en œuvre des programmes sectoriels d’appui au développement qui incluent la dimension genre et veiller à ce que les documents de projet établis par la Division tiennent dûment compte des questions du genre;

-Participer et collaborer avec d’autres membres du personnel aux missions opérationnelles et à la rédaction des documents de projet afin de promouvoir la mise en œuvre du secteur de l’éducation de la Banque, en particulier en ce qui concerne la problématique de l’égalité des genres et pour améliorer son analyse dans les programmes au sein des divisions et des départements;

-Préparer des rapports d’évaluation de projet qui tiennent compte de la dimension genre pour présentation au département, aux comités d’examen, la haute Direction et au Conseil d’administration;

-Élaborer et promouvoir la mise en œuvre d’outils de suivi sensibles à l’égalité des sexes dans le domaine de l’éducation pour les interventions de développement du capital humain;

-Diriger le mécanisme de coordination du Département du capital humain en matière d’éducation, en particulier en ce qui concerne les questions du genre.

Soutenir les partenariats en matière d’éducation et de capital humain aux niveaux international et régional afin d’améliorer l’éducation et la promotion de l’égalité des sexes pour la transformation économique. Il s’agira notamment de :

-Diriger le développement de partenariats stratégiques (y compris les partenariats public-privé avec les secteurs productifs) dans le domaine de l’éducation et de l’égalité des sexes autour des domaines essentiels de l’éducation et la formation technique et professionnelle (EFTP), des sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM), des sciences, technologies et innovations (STI) et de l’exploitation des technologies numériques;

-Établir et maintenir des relations solides avec les institutions du secteur privé, les partenaires multilatéraux/bilatéraux et les institutions gouvernementales afin de développer une réserve conséquente d’opportunités d’investissement sexospécifique dans l’éducation;

-Fournir un leadership technique, un appui aux approches et aux événements de partage du savoir et des leçons avec les parties prenantes internes et externes.

-Suivre l’avancement des projets sous le prisme de l’égalité hommes-femmes par des visite sur le terrain ou sur place et préparer des rapports pertinents (y compris, entre autres, le rapport trimestriel sur l'état du portefeuille (REP) et les rapports d’achèvement de projet (RSE/RAP) pour présentation à la haute Direction comme rapports périodiques sur les progrès réalisés;

-Représenter la Banque aux réunions techniques sur l’éducation et l’égalité des sexes sur les questions de développement. Assurer la liaison et appuyer les interventions dans le domaine de l’éducation et du genre.

Gestion et partage du savoir

-Diriger les travaux de recherche sur les analyses de la dimension genre dans l’éducation et la formation professionnelle pour le développement du capital humain dans le secteur productif;

-Jouer un rôle de premier plan dans le partage du savoir avec les clients, le personnel et les partenaires au développement de la Banque, en particulier en matière d’éducation et de genre;

-Fournir des orientations et diriger l’élaboration de politiques et de documents stratégiques intégrant la dimension genre dans l’éducation et la formation professionnelle pour le développement économique;

-Effectuer des évaluations par les pairs à d’autres collègues afin de partager le savoir et les informations relatives au genre dans le domaine de l’éducation dans chaque secteur;

-Conduire des études et des interventions de renforcement des capacités dans les domaines de l’éducation et du genre;

-Diffuser périodiquement des informations essentielles sur l’éducation en matière de genre et la formation professionnelle afin de sensibiliser le personnel de la Banque;

-Exécuter d’autres tâches assignées par le superviseur.


Conditions à remplir




Profil recherché

-Avoir au minimum un Master ou son équivalent en éducation et genre avec une bonne connaissance de l’analyse quantitative et qualitative du genre ainsi que des enjeux politiques qui conditionnent le développement des compétences pour la transformation économique ;

-Avoir au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation et du genre ;

-Avoir la capacité de comprendre les problèmes complexes de l’éducation, du genre et du développement humain, d’identifier les questions clés et de recommander des solutions pragmatiques ;

-Avoir une bonne connaissance des systèmes éducatifs, des questions de genre et de développement en Afrique ;

-Avoir une excellente capacité analytique et d’analyse de genre, présenter des rapports et des notes en utilisant à la fois des informations quantitatives et qualitatives ;

-Maîtriser et comprendre les approches multisectorielles de l’éducation, le genre et le développement des compétences, les partenariats en Afrique, ainsi que la capacité professionnelle d’établir des partenariats et de fournir des services qui répondent à la fois aux besoins immédiats et aux intérêts à long terme des clients au sein et en dehors des institutions ;

-Être en mesure de diriger et d’appuyer l’intégration du genre dans le secteur de l’éducation ainsi que dans d’autres secteurs et au sein des équipes de portefeuille en charge du traitement et de la supervision des programmes, notamment ceux des ONS ;

-Avoir une approche novatrice et être capable d’intégrer le genre, l’éducation et la formation professionnelle dans les autres secteurs ;

-Avoir la capacité de mobiliser, de soutenir et de motiver les autres à mettre en œuvre des méthodes de travail efficaces ;

-Avoir la capacité de réaliser des travaux de haute qualité dans des délais très courts ;

-Avoir la capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

-Avoir des compétences dans l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP est souhaitable.



Lieu de travail




Côte d'Ivoire


Pièces à fournir




Dossier de candidature

-Un curriculum vitae (CV) complet;

-Copies des diplômes requis.


Conseils de Auredo




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Date limite




10-5-2019


Lieu de dépôt de dossier










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